拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。在中国，劳动者可以向劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。下面将详细说明劳动者拖欠工资1500元可以向劳动局投诉的相关情况和流程。
# 拖欠工资1500元可以告劳动局吗？
## 拖欠工资的情况说明
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和地点向劳动者支付工资。无论是拖欠一定金额的工资还是拖欠数月的工资，都属于违法行为。
## 可以告劳动局的情况
根据《中华人民共和国劳动法》，劳方在劳动关系中享有权利，“劳动者有权按照法律规定获得劳动报酬”。因此，拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
## 投诉流程
1. 联系劳动监察部门：劳动者可以通过电话、邮件或亲自前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将受理投诉并展开调查。
2. 提供证据：劳动者在投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。
3. 调解结果：劳动监察部门将进行调解，协助双方达成赔偿协议。如果无法调解，劳动监察部门将对雇主处以罚款并强制执行。
总的来说，拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。拖欠工资1500元也可以告劳动局，维护自己的合法权益。希望雇主能够遵守法律法规，及时支付劳动者的工资。