工伤辞职是指因工作原因导致身体受伤或患病，无法继续工作而选择辞职的情况。在这种情况下，员工可以通过向公司提交工伤病例证明和辞职申请来解除劳动合同。以下是关于工伤辞职的详细说明。
## 1. 什么是工伤辞职？
工伤辞职是指员工因在工作过程中受到意外伤害或职业病，经过医院诊断确认无法继续工作，只能选择辞职离开公司。这种情况下，员工可以获得一定的工伤赔偿和医疗补助。
## 2. 如何申请工伤辞职？
- 首先，员工需要及时向公司汇报工伤情况，并尽快就医并取得医院的工伤病例证明；
- 然后，员工需要书面提交辞职申请，并附上工伤病例证明和其他相关材料；
- 公司在收到员工的申请后，会进行审核，并与员工协商办理手续。
## 3. 工伤辞职的注意事项
- 员工在申请工伤辞职时，最好能够提供完整的工伤证据，以便公司能够及时处理；
- 公司在处理工伤辞职申请时，应该依法依规处理，不能随意拒绝员工的申请；
- 员工在申请工伤辞职后，应该妥善安排自己的医疗治疗和康复工作。
总之，工伤辞职是一种特殊情况下的解除劳动合同方式，员工和公司都需要按照规定和程序来处理，以保障双方的权益和合法权益。在遇到工伤情况时，员工应及时和公司沟通，以便尽快解决问题。