简介：
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具之一。然而，有些雇主可能会故意不与劳动者签订劳动合同，以规避法律责任。在这种情况下，劳动者可选择通过仲裁来维护自己的权益。
多级标题：
一、什么是劳动合同？
二、不签劳动合同的危害
三、仲裁是维护权益的途径
内容详细说明：
一、什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系中约定劳动条件、权利和义务的书面协议。劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，是保障双方权益的重要依据。
二、不签劳动合同的危害
雇主故意不与劳动者签订劳动合同，会给劳动者带来一系列的危害。首先，劳动者无法清楚了解自己的劳动条件和权益，容易受到欺骗和剥削。其次，一旦发生劳动争议，劳动者将无法通过法律手段来维护自己的权益，导致自身处于弱势地位。
三、仲裁是维护权益的途径
对于未签订劳动合同的劳动者来说，仲裁是一种有效维护自己权益的途径。劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系的存在和自己的权益。仲裁机构将依法受理申请，并进行公正、合法的裁决，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动者应当珍惜自己的权益，对于雇主不签订劳动合同的情况，可以选择通过仲裁来维护自己的权益和合法权利。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当及时向仲裁机构寻求法律援助，争取自己的合法权益。【文章内容仅供参考】。