简介：
在搬迁工厂时，雇主需要遵守劳动法规定的相关法律法规，包括对员工的赔偿事宜。下面将详细介绍劳动法规定的搬厂赔偿规定。
一、搬厂通知和协商
根据《劳动法》规定，雇主在搬迁工厂前需要提前通知员工，并与员工协商搬迁事宜。协商内容包括新工作地点、薪资待遇、住房安排等。如果雇主没有提前通知和协商，可能会被视为违法行为。
二、搬厂赔偿
1. 费用补偿：雇主需要为员工的搬迁提供相应的费用补偿，包括搬迁费用、住房费用、交通费用等。雇主还需承担员工在搬迁过程中的其他相关费用。
2. 经济补偿：如果员工因搬迁工厂而导致工作中断或者薪资减少，雇主需要给予经济补偿。补偿金额应当按照员工的实际损失进行计算。
3. 安置帮助：对于无法适应新工作地点或者无法继续工作的员工，雇主需要提供相应的安置帮助，包括职业转换培训、求职辅导等。
三、违法行为处理
如果雇主违反《劳动法》规定，在搬迁工厂时没有提前通知、协商或者未提供相应的赔偿，员工可以向劳动监察部门举报投诉，要求雇主进行赔偿。劳动监察部门会对违法的雇主进行处理，并帮助员工维护自身权益。
综上所述，对于搬厂赔偿问题，雇主需要遵守《劳动法》相关规定，保障员工的合法权益，提供合理的赔偿和帮助。员工也应该了解自己的权益，维护自身合法权益。