劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，双方当事人通过仲裁机构进行调解，解决矛盾纠纷的程序。劳动仲裁流程一般包括申请受理、立案、调解、仲裁或裁决等步骤。下面将详细介绍劳动仲裁的流程。
## 一、申请受理
1. 当劳动纠纷发生时，双方当事人可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书。
2. 申请书中应包括纠纷的事实、理由、要求等相关信息，并应提供相关证据。
## 二、立案
1. 接到申请书后，仲裁机构将进行立案审查，符合条件的申请将被受理。
2. 仲裁机构将告知双方当事人立案通知书，确认受理该纠纷案件。
## 三、调解
1. 仲裁机构将安排调解员进行调解，双方当事人可以自愿参与调解。
2. 调解是解决劳动纠纷的首要途径，如果双方可以达成调解协议，纠纷将得以解决。
## 四、仲裁或裁决
1. 如果调解未果或双方不同意调解，仲裁机构将组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
2. 裁决是仲裁的结果，对双方当事人具有法律约束力。
通过上述流程，劳动仲裁能够有效解决劳动纠纷，维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动纠纷发生时，双方当事人可以选择劳动仲裁作为解决纠纷的方式，避免走向法院诉讼，节省时间和成本。