按劳动法工资怎么算
## 简介
劳动法是保障劳动者权益的法律法规，其中包括了对于工资计算的规定。按劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，但是具体的工资如何计算呢？下面我们来详细说明一下。
## 标准工资
### 1.计算方式
根据劳动法规定，工资可以按照小时计算，也可以按照月份计算。如果是按小时计算，工资可以根据每小时工作的时间和工作内容进行计算；如果是按月份计算，工资一般是按照月工作天数和工作小时数来计算。
### 2.最低工资标准
各地区都有相应的最低工资标准，雇主不得低于当地规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果当地最低工资标准高于国家规定的最低工资标准，则以当地标准为准。
## 绩效工资
### 1.绩效考核
有些公司会根据员工的工作绩效来发放绩效工资，绩效工资的发放通常是根据公司设定的绩效考核标准和员工的表现来确定的。
### 2.计算方式
绩效工资的计算方式多种多样，有的是按照销售额或利润提成，有的是按照完成的工作量或质量来确定。
## 加班工资
### 1.计算规定
劳动法规定了加班工资的计算方式，一般情况下，工作日加班工资按照平时工资的1.5倍计算，法定节假日加班工资按照平时工资的3倍计算。
### 2.记录要求
雇主应当记录员工的加班情况，并在工资单中明细列出加班工资。加班工资应当在月工资中单独列示。
## 其他福利
劳动法还规定了其他福利待遇的支付，如年终奖、带薪休假等，这些都是在工资计算中需要考虑的因素。
综上所述，按劳动法工资的计算主要包括标准工资、绩效工资、加班工资和其他福利，雇主应当按照法律规定及时足额支付员工工资及相关福利。对于员工来说，要了解自己的权益，如有工资支付方面的问题可向劳动监察部门寻求帮助。