劳动纠纷十大经典案例
简介：
劳动纠纷是在劳动关系中发生的矛盾和纠纷，是劳动法面临的一个重要问题。在工作中，劳资双方可能因为工资、工时、工作条件等方面产生分歧，最终演变成纠纷。下面将介绍十个经典的劳动纠纷案例，希望能为大家提供一些借鉴和参考。
一、公司拖欠工资，员工发起罢工
二、员工因公司安排的工作涉嫌危险而拒绝执行
三、公司违法解雇员工，员工提起劳动仲裁
四、公司不支付加班费，员工要求赔偿
五、员工因工作受伤，公司拒绝支付医药费用
六、公司变相解雇员工，员工要求恢复原职
七、公司以性别歧视为由拒绝提升员工职务
八、公司辞退员工后不支付应得的经济补偿
九、公司不提供必要的工作保障措施，员工受伤事故频发
十、员工利用公司资源从事个人营利活动被公司发现并解雇
这些经典的劳动纠纷案例，展现了在工作中可能出现的各种纠纷情况，员工和公司双方需要理性、合法地解决问题，避免升级成法律纠纷。希望大家在工作中遇到问题时，可以通过协商、调解等方式解决，使劳动关系更加和谐稳定。