劳动合同没签可以劳动仲裁吗
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### 简介
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的劳动关系权利义务的书面协议，是双方共同遵守的规范性文件。但是在实际操作中，有些用人单位可能不合法地不与劳动者签订劳动合同，那么这种情况下劳动者是否可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？本文将对此问题进行详细说明。
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### 劳动合同未签订的后果
1. 劳动合同未签订可能导致劳动关系不明确，一旦发生劳动争议，劳动者的合法权益无法得到保障。
2. 劳动合同未签订，劳动者可能无法享受到法定的劳动保障待遇，比如工资、工时、休假等方面的权益受到损害。
3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同也违反了相关的劳动法律法规，可能面临法律责任。
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### 可以通过劳动仲裁维护权益
1. 尽管劳动合同未签订，但劳动者仍可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 劳动仲裁委员会会依据劳动者的提供的证据和相关情况判断，保护劳动者的合法权益。
3. 在劳动仲裁的过程中，劳动者可以要求用人单位提供相关证据证明雇佣关系，以确保自己的权益得到维护。
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### 结论
即使劳动合同未签订，劳动者仍可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权方式，劳动者可以通过法律途径来要求用人单位履行法定的劳动关系义务，确保自己的权益不受侵犯。因此，劳动者在遇到劳动合同未签订的情况下，不要轻易放弃维权，而是应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。