工伤赔偿是指因工作事故或职业病导致劳动者受伤或患病，雇佣单位应当按照法律规定向劳动者支付一定的医疗费、护理费、停工留薪期间的工资以及残疾赔偿等费用的一种补偿制度。但是要获得工伤赔偿，劳动者需要走相应的法律程序。
# 申报工伤认定
首先，劳动者在发生工伤后需要及时向雇佣单位提出申报工伤认定的申请，提供相关的证据材料和医疗诊断证明。雇佣单位要及时向劳动部门报告，并将劳动者送往医疗机构进行诊断和治疗。
## 医疗鉴定
医疗机构会对劳动者进行医疗鉴定，确认是否属于工伤，包括事故的性质、受伤情况、诊断结果等。劳动者可以委托专业律师参与医疗鉴定过程，确保权益不受损害。
## 工伤认定复议
如果劳动者对医疗鉴定结果不满意，可以向劳动部门提出工伤认定复议申请，要求重新评估工伤认定结果。在复议过程中，劳动者可以提供相关证据和证明材料，进行辩护和申诉。
# 申请工伤赔偿
一旦工伤认定结果确定，劳动者可以向雇佣单位提出工伤赔偿申请。雇佣单位应当在规定的时限内依法进行赔偿，并支付相应的医疗费用、护理费、停工留薪期间的工资和残疾赔偿等费用。
## 协商和调解
劳动者和雇佣单位可以在赔偿金额和方式上进行协商和调解，达成一致意见后签订赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。
## 诉讼维权
如果雇佣单位拒绝支付工伤赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼进行维权。
通过以上法律程序，劳动者可以获得应有的工伤赔偿，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免陷入不利局面。