简介：
《劳动法第四十二条》是中国劳动法中的一条重要规定，主要涉及劳动者因特殊原因需要延长工作时间的情况。本文将从多级标题的方式来详细解释这一条法律的相关内容。
一、 延长工作时间的情况
根据《劳动法第四十二条》，劳动者因特殊原因需要延长工作时间的情况包括但不限于生产经营繁忙，故障修复，突发事件处理等。在这些情况下，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但延长工作时间不得超过法定工作时间的百分之五十。
二、 超时加班工资
根据《劳动法第四十二条》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者加班工资。加班工资的支付标准按照劳动法和相关法律法规的规定执行，用人单位不得以任何理由拖欠或者少发加班工资。
三、 劳动者权益保障
《劳动法第四十二条》的出台是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法强迫劳动者延长工作时间或者违规拖欠加班工资。劳动者在遇到用人单位违法行为时，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
四、 用人单位责任
根据《劳动法第四十二条》，用人单位应当严格遵守法律法规，合理安排工作时间，不得随意延长劳动者的工作时间，确保劳动者的健康和权益。违反劳动法规定的用人单位将会受到相应的处罚和法律制裁。
总结：
《劳动法第四十二条》是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位和劳动者都应当遵守并执行。只有法律法规得到严格执行，劳动者的合法权益才能得到有效保障，劳动关系才能更加和谐稳定。