劳动法试用期离职
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### 简介
根据劳动法规定，试用期是雇主和员工之间互相了解的阶段， 如果在试用期内员工想要离职，则有特定的操作和程序。本文将详细解释劳动法对试用期离职的规定以及员工需要注意的事项。
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### 试用期离职的规定
根据《劳动合同法》第20条的规定，员工试用期内提前解除劳动合同要按照与企业的协商协定，或根据试用期合同上的约定，需要提前通知一定期限的要求进行。除非有本地法规的规定，一般试用期离职都需要提前30天的书面通知。
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### 应注意事项
1. **遵守合同规定**：员工在试用期提前离职时，需要遵守劳动合同和企业规定的通知期限要求。
2. **与雇主协商**：提前通知雇主离职的员工，应当与雇主协商解决未完成的工作、公司财务补偿等事宜。
3. **保留证据**：员工在试用期离职时，应当保留与雇主协商协议和通知离职的书面证据。
4. **权益保护**：如果员工在试用期提前离职导致未能享受公司提供的福利，应当向劳动监察部门进行投诉维权。
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### 结语
试用期离职是员工根据个人情况做出的选择，但是需要遵守法律规定和与雇主协商处理。希望员工们在离职前仔细考虑，保护自己的权益和公司利益，避免造成不必要的损失。