在中国，个体户是指由个人独自经营的经济组织，通常是以非法人的形式存在。对于个体户的劳动法问题一直存在一些争议，尤其是在雇佣少于7人以下的情况下，是否需要符合劳动法规定。
## 什么是个体户？
个体户是指由个人独自承担经营风险，以个人名义经营的经济组织。个体户有其自身的特点，例如经营者为唯一所有者、经营者个人财产和企业财产不分、经营者个人的债务与企业的债务连带等。
## 个体户是否需要遵守劳动法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动法适用于用人单位与劳动者订立劳动合同的劳动关系。而个体户在雇佣职工时，也需要与职工签订劳动合同，这意味着个体户也需要遵守劳动法规定。
## 个体户雇佣少于7人是否受劳动法保护？
根据我国《个体工商户管理条例》规定，个体户雇佣职工达到7人以上的，应当向当地劳动行政部门登记备案并参加社会保险。但对于雇佣少于7人的个体户，是否需要遵守劳动法仍存在争议。
## 结论
综上所述，个体户在雇佣少于7人时，亦需要遵守劳动法规定。个体户作为用人单位，应当依法与员工签订劳动合同，并履行相关的劳动保障义务。因此，在经营个体户时，务必遵守相关法律规定，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。