劳动法是一项涉及到广大劳动者和用人单位权益的法律法规，其调整对象主要包括劳动者和用人单位。下面将从这两个方面进行详细说明。
## 一、劳动者
劳动者是劳动法调整的重要对象之一。劳动法通过规定劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。劳动法规定了劳动者的基本权利，包括但不限于工资待遇、劳动时间、劳动安全等方面。此外，劳动法还规定了劳动者的基本义务，如遵守单位规章制度、保守商业秘密等。劳动法调整的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
### 1.1 劳动者的权利
劳动者在劳动法中拥有诸多权利，比如获得合理的工资、享受劳动安全与健康保护、获得法定休假等。这些权利的保障可以有效保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作幸福感。
### 1.2 劳动者的义务
劳动法也规定了劳动者应当履行的义务，如遵守单位规章制度、维护单位利益、保守商业秘密等。劳动者履行这些义务不仅有利于单位的正常运转，也有利于维护自身的职业声誉和个人利益。
## 二、用人单位
用人单位是劳动法调整的另一主要对象。劳动法通过规定用人单位的权利和义务，约束用人单位合法用工，保障劳动者的权益。
### 2.1 用人单位的权利
用人单位在劳动法中同样拥有一系列权利，如依法招用劳动者、确定工资标准、制定劳动合同等。用人单位合理行使这些权利对于维护企业正常经营和稳定生产有着重要意义。
### 2.2 用人单位的义务
劳动法也规定了用人单位应当履行的义务，如保障劳动者的合法权益、提供良好的工作环境、支付劳动报酬等。用人单位履行这些义务不仅是法定责任，也是维护企业形象和员工稳定的重要途径。
综上所述，劳动法的调整对象主要是劳动者和用人单位。通过规范双方的权利和义务，促进劳动关系的健康发展，实现劳动者和用人单位共赢的局面。