属于劳动争议范围的是
## 简介
劳动争议是指在劳动关系中，雇主和劳动者之间因劳动合同履行、劳动报酬、劳动条件等问题产生的分歧，并未通过协商达成一致意见而需要通过法律手段解决的情况。在法律范围内，有一些具体问题被认定为属于劳动争议范围，本文将对这些问题进行详细说明。
## 多级标题
### 1. 劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是最常见的劳动争议之一。雇主和劳动者在劳动合同中规定的权利义务发生纠纷时，往往需要通过劳动仲裁机构或法院来解决。常见的劳动合同纠纷包括合同解除、违约、解除协议、终止赔偿等问题。
### 2. 劳动报酬纠纷
劳动报酬是劳动者劳动所得的直接体现，因此劳动报酬纠纷也是劳动争议中常见的问题之一。雇主应当按照劳动合同约定及国家相关规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主未按时支付或支付不足，劳动者有权要求雇主支付劳动报酬，并可通过法律途径来解决纠纷。
### 3. 劳动条件纠纷
劳动条件包括劳动时间、劳动环境、劳动安全、劳动休息等方面的规定。如果雇主违反相关法律法规或劳动合同约定，导致劳动条件不符合规定，劳动者可以提出劳动条件纠纷。解决劳动条件纠纷，需要依据相关法律规定，通过协商或者劳动争议解决机构来解决。
## 内容详细说明
劳动争议范围广泛，不仅包括上述问题，还包括其他与劳动关系相关的纠纷，如劳动保护、劳动保险、职工福利待遇等。在劳动争议处理过程中，双方应当依法行使自己的权利，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，避免影响企业正常生产经营和劳动者的合法权益。
总之，劳动争议是劳动者和雇主在劳动关系中产生的矛盾和分歧，解决劳动争议需要依据相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。只有在双方共同努力下，才能维护劳动关系的稳定和和谐，促进企业的持续发展。