公司不辞退你故意待岗怎么赔偿
随着社会的发展，越来越多的公司采取了不辞退员工而让其待岗的方式来解决用工问题。那么，如果你是其中一名遭遇此情况的员工，公司又没有明确说明补偿政策，你该如何处理呢？
## 岗位待遇
在面对公司不辞退而让其待岗的情况时，首要的是明确自己的岗位待遇。即使公司没有明确的政策，你可以根据自己之前的工作内容和薪资情况来协商解决，确保自己的权益不受损害。
### 薪资待遇
在岗位待遇中，薪资是最重要的一项。你可以和公司协商，要求按照之前的薪资标准发放工资，或者根据待岗期间的工作安排来确定新的薪资待遇。
### 福利待遇
除了薪资外，你还可以协商保留一部分福利待遇，比如社保、公积金、年假等。确保公司在你待岗期间能够继续为你提供基本的福利保障。
## 工作安排
确定了岗位待遇后，接下来要考虑的是工作安排。在待岗期间，你需要和公司就具体的工作内容和安排进行沟通，以确保双方的利益得到最大化的保障。
### 工作内容
和公司明确待岗期间你需要承担的工作内容，确保你能够充分发挥自己的专业能力和技能，同时也为公司提供一定的帮助和支持。
### 工作时间
确定待岗期间的工作时间和工作地点，以便你能够合理安排自己的时间，同时也方便公司对你的工作进行监督和管理。
## 协议签订
最后，建议你和公司签订一份待岗协议，明确双方的权利和义务。在协议中可以详细规定岗位待遇、工作安排、工作目标等内容，以确保双方在待岗期间能够达成共识并保障各自的权益。
总的来说，如果公司不辞退你而让你待岗，作为员工要保护自己的权益，合理协商岗位待遇和工作安排，最大程度地减少自己的损失。并且建议与公司签订相关协议，以确保双方的权益得到有效保障。