中国劳动合同法2023年完整版
简介：
中国劳动合同法是规范劳动关系的法律基础，旨在保障劳动者的权益、维护劳动关系稳定。2023年的劳动合同法修订后，增加了一些新的规定，以适应社会发展和劳动关系的变化。
一、劳动合同的订立
1. 用人单位应当向劳动者告知劳动合同的基本内容，包括工作地点、工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假等内容。
2. 双方当事人应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则订立劳动合同。
二、劳动合同的期限和解除
1. 劳动合同期限一般不得超过两年，但可以经双方协商一致超过两年。
2. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，并依法提前通知劳动者。
3. 劳动者提前解除劳动合同应当提前通知用人单位，并支付违约金。
三、劳动报酬和工作时间
1. 劳动报酬应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 工作时间不得超过每周四十四小时，加班工作应当支付加班费。
四、劳动保护和工作条件
1. 用人单位应当建立劳动保护制度，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
2. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险和意外保险。
五、劳动合同争议解决
1. 劳动合同争议应当通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，双方当事人应当履行。
综上所述，2023年版的中国劳动合同法对劳动关系的制度和规范都作出了明确的规定，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的和谐稳定。希望各用人单位和劳动者能够共同遵守法律规定，促进劳动关系的健康发展。