在工作中，偶尔会遇到工资不发完的情况。面对这种情况，许多员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，工资不发完可以劳动仲裁吗？下面我们来详细说明一下。
## 工资不发完情况下的劳动仲裁
### 什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种程序性程序，该程序由劳动仲裁委员会主持，旨在保障劳动者的合法权益。
### 工资不发完是否可以劳动仲裁
根据相关法律规定，工资不发完是一种劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会会依法调解争议双方，保障劳动者的权益。
### 劳动仲裁的程序
工资不发完的劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出仲裁申请：劳动者需要向劳动仲裁委员会递交申请，说明争议的原因和事实依据。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会会受理申请，并通知雇主和劳动者参加调解。
3. 调解协商：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解协商，尽可能达成和解意见。
4. 作出裁决：如果调解未果，劳动仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》作出裁决，裁定雇主支付未发工资。
### 劳动仲裁的效果
根据劳动仲裁的裁决，雇主应当支付被裁决支付的未发工资，并承担相应的法律责任。劳动仲裁的裁决具有法律效力，劳动者可以依法强制执行。
综上所述，工资不发完的情况下可以通过劳动仲裁来解决，劳动者在维权过程中应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。