简介：
劳动法第87条规定了用人单位在裁减职工时应遵循的程序和原则，保障了职工的合法权益。
一、裁减职工的程序
1.1 用人单位裁减职工应提前向工会或者全体职工说明裁减的理由和情况。
1.2 用人单位应当与工会或者职工协商，充分听取工会或者职工的意见。
1.3 若裁减职工人数较多，用人单位应提前向劳动行政部门报告，并接受监督。
二、裁减职工的原则
2.1 以本单位内部职工优先裁减顺序，遵循先进先出的原则。
2.2 裁减职工应当合理公平，避免出现歧视现象。
2.3 裁减职工应当尽可能减少影响，并在法定期限内支付经济补偿。
三、裁减职工的结果
3.1 裁减职工后，用人单位应办理离职手续，如赔偿、社会保险等问题。
3.2 裁减职工若不满意裁减结果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法第87条规定了裁减职工的程序、原则和结果，旨在保护职工的合法权益，使裁减职工的行为合法合规，维护了用人单位和职工的双方权益。希望用人单位在裁减职工时能够严格按照法律规定进行操作，做到公平公正。