在社会生活中，劳动纠纷是比较常见的情况，而劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。但是，有些情况下劳动合同没有签订，那么在这种情况下能否进行劳动仲裁呢？本文将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面进行阐述。
### 简介
劳动仲裁是劳动争议的一种解决方式，一般情况下需要有劳动合同的基础。但是，如果因为某些原因没有签订劳动合同，是否可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷呢？下面将从多个方面进行详细说明。
### 多级标题
#### 缺少劳动合同的情况下是否可以劳动仲裁
#### 法律对于缺少劳动合同纠纷的规定
#### 解决缺少劳动合同的劳动纠纷的途径
### 内容详细说明
#### 缺少劳动合同的情况下是否可以劳动仲裁
在实际生活中，有些雇佣关系的劳动者和用人单位，因为各种原因没有签订书面的劳动合同。这种情况下，劳动者如果与用人单位发生了劳动纠纷，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？答案是肯定的，即使没有签订书面的劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
#### 法律对于缺少劳动合同纠纷的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动关系存在的情况下，即使没有书面的劳动合同，也应视作有劳动合同关系。这就意味着，缺少书面劳动合同的情况下，劳动者仍然享有依法维护自身权益的权利。因此，即使缺少劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
#### 解决缺少劳动合同的劳动纠纷的途径
对于缺少劳动合同的劳动纠纷，劳动者可以通过以下途径来解决：
1. 向用人单位提出规范化的劳动合同，确保未来的劳动关系有法律依据；
2. 提请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，协助双方解决争议；
3. 在劳动关系存在的情况下，维护自身合法权益，通过法律渠道解决纠纷。
总之，即使缺少书面的劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，同时也应该尽早与用人单位规范化劳动关系，确保双方权益得到法律保障。