劳动仲裁赔偿一览表
---
劳动仲裁是指用来解决劳动争议的一种方式，通常是由劳动仲裁委员会进行审理。在劳动仲裁中，一般会对用人单位给予的赔偿进行裁决，以维护劳动者的合法权益。下面是一份劳动仲裁赔偿一览表，帮助你了解在不同情况下可获得的赔偿金额。
---
### 一、工资赔偿
1. 拖欠工资：按照实际拖欠的工资金额进行赔偿，一般是拖欠工资金额的1.5倍；
2. 未按时发放工资：按照实际未发放的工资金额进行赔偿，一般是未发放工资金额的1倍；
3. 工资计算错误：按照计算错误的工资差额进行赔偿。
### 二、解除劳动合同赔偿
1. 违法解除劳动合同：按照被违法解除合同一方已工作年限乘以一个月工资进行赔偿；
2. 无合法解除事由解除劳动合同：按照实际解除劳动合同前6个月的平均工资进行赔偿。
### 三、加班工资赔偿
1. 未按规定支付加班工资：按照未支付的加班工资金额的3倍进行赔偿。
### 四、工伤赔偿
1. 工伤事故造成轻伤：按照轻伤一次性工伤医疗费用、交通费和误工费进行赔偿；
2. 工伤事故造成重伤：按照重伤一次性工伤医疗费用、交通费、误工费和伤残补助金进行赔偿；
3. 工伤事故造成死亡：按照死亡一次性工伤医疗费用、丧葬费和抚恤金进行赔偿。
### 五、其他赔偿
1. 掠夺劳动者的人身自由：按照受到的创伤进行赔偿；
2. 欺骗或者强迫劳动者：按照损失的金额进行赔偿；
3. 侵犯劳动者的合法权益：按照受到的损失进行赔偿。
---
通过以上劳动仲裁赔偿一览表，你可以清楚地了解在不同劳动纠纷中可能会获得的赔偿金额，希望对你解决劳动争议问题有所帮助。在面对劳动争议时，及时寻求帮助并维护自己的权益是非常重要的。祝你在工作中顺利，并合法维护自己的利益！