拖欠工资是许多劳动者都可能面临的问题，而在面对拖欠工资时，很多人会犹豫不决，不知道是先进行劳动仲裁还是直接起诉。在这种情况下，应该如何选择呢？下面将对这个问题进行详细说明。
## 仲裁与起诉的区别
仲裁是指通过仲裁委员会对劳资纠纷进行调解，如果双方都同意仲裁结果，就可以达成协议并执行。而起诉则是将纠纷交给法院处理，法院会根据法律判决给出结果。
## 选择仲裁的情况
1. 双方还希望能够和解，通过仲裁可以保持劳资关系的和谐；
2. 涉及金额较小，不值得花费过多时间和金钱进行诉讼；
3. 拖欠工资是由于误会或其他原因造成的，希望通过仲裁能够快速解决问题。
## 选择起诉的情况
1. 雇主是恶意拖欠工资，已拖欠较长时间；
2. 涉及金额较大，不愿意妥协；
3. 对雇主不存在信任度，担心通过仲裁无法维护自身权益。
## 总结
在面对拖欠工资时，应根据具体情况选择仲裁还是起诉。如果希望能够和解且纠纷较小，可以考虑仲裁；如果雇主是恶意拖欠或涉及金额较大，可以考虑起诉。最重要的是保护自身权益，选择最适合自己的解决方式。