根据劳动法加班费怎么算
简介：
加班费是劳动者在超过正常工作时间工作时获得的报酬，根据劳动法规定，加班费是加班工作时间工资的倍数。那么根据劳动法，加班费究竟应该如何计算呢？本文将详细解释劳动法中关于加班费计算的相关规定。
一、加班费的计算基础
根据劳动法规定，工作日加班的报酬不低于工资的百分之一百五十，周末加班的报酬不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的报酬不低于工资的百分之三百。加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数计算。
二、加班的定义
劳动法规定，超过劳动者在劳动合同或者规章制度规定的工作时间的部分为加班。其中，工作日工作时间不得超过八小时，一般情况下，超过八小时部分算作工作日加班；周末、法定节假日的工作时间以及延长工作日工作时间均属于加班。
三、加班费的具体计算方法
加班费=加班工资基数×加班工资倍数
加班工资基数=劳动者正常工作时间工资
加班工资倍数=具体情况根据劳动法规定
举例说明：
假设某员工正常工作日工资为200元，周末工资为250元，法定节假日工资为300元，如果该员工工作日加班2小时，周末加班3小时，法定节假日加班4小时，则其加班费计算如下：
工作日加班费=200元×1.5×2=600元
周末加班费=250元×2×3=1500元
法定节假日加班费=300元×3×4=3600元
加班费计算按照劳动法规定的倍数进行，是保障劳动者合法权益的重要手段。雇主应按照规定合理支付加班费，对于加班费的计算方法和标准要有清晰了解，避免因为计算错误导致劳动者权益受损。