劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立起来的一种特殊法律关系。在这种关系中，劳动者依法从事劳动，用人单位支付相应的劳动报酬，并承担相应的法律责任。劳动法律关系的特征包括以下几个方面。
# 一、双方主体地位平等
劳动法律关系的双方主体是劳动者和用人单位，双方在法律上具有平等的地位。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，不应受到歧视或侵犯，用人单位也不能随意制约或限制劳动者的权利。
# 二、劳动合同约束
劳动法律关系以劳动合同为基础，劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立起劳动法律关系。劳动合同规定了双方的权利义务，具有法律约束力，是保障劳动者权益的重要法律依据。
# 三、劳动者权益保护
劳动法律关系主要是为了保护劳动者的合法权益而建立的，劳动法律关系中，用人单位应当依法支付劳动报酬、提供劳动保护、保障劳动休息等权利，确保劳动者的身心健康和权益不受侵犯。
# 四、劳动关系稳定性
劳动法律关系具有一定的稳定性，一旦建立起来，双方都应当严格遵守劳动合同的约定，不得擅自修改或解除合同。用人单位应当在合同规定的期限内支付劳动报酬，确保劳动关系的稳定和持续发展。
# 五、法律监督与保护
劳动法律关系受到国家法律法规的保护与监督，劳动者因劳动法律关系受到侵权或者不公正对待时，可以依法维护自身权益，通过法律手段维权。用人单位应当遵守法律法规，确保劳动法律关系的合法合规性。
总的来说，劳动法律关系具有双方主体地位平等、以劳动合同约束、保护劳动者权益、劳动关系稳定、法律监督与保护等特征。这些特征体现了劳动关系的公平、合法和稳定，为劳动者和用人单位之间的关系提供了明确的法律依据和规范。【写完毕，如有不满可以继续编辑哦】。