简介：
东莞市劳动法是为保障劳动者的权益、规范劳动关系、促进劳动和谐而制定的法规。它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是东莞市劳动保障制度的基本依据。本文将以多级标题的形式详细说明东莞市劳动法的内容。
一、劳动合同的订立及解除
1.1 劳动合同的订立：规定了劳动合同签订的基本条件和程序，包括劳动合同的内容、形式和签订方式。
1.2 劳动合同的解除：明确了劳动合同的解除情况和程序，例如解除原因和解除通知的要求。
二、劳动报酬和工时
2.1 工资支付：规定了工资支付的标准和方式，保障劳动者按时获得合理工资。
2.2 工时安排：明确了工时的上限和加班加点的规定，以确保劳动者的合法权益。
三、劳动保护和劳动条件
3.1 劳动安全卫生：规定了用人单位应当采取的劳动安全卫生措施，保障劳动者的生命和身体健康。
3.2 工伤保险和职业病防治：明确了用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并提供职业病防治的措施。
四、劳动关系的调解与争议解决
4.1 劳动关系调解：规定了劳动争议调解的机构和程序，提供公正的仲裁和调解服务。
4.2 劳动争议解决：明确了劳动争议的解决方式，包括法律诉讼和仲裁。
五、劳动法律责任
5.1 用人单位违法行为的责任：规定了用人单位因违法行为导致劳动者权益受损的法律责任。
5.2 劳动者违法行为的责任：明确了劳动者因违法行为导致用人单位损失的法律责任。
总结：
东莞市劳动法的出台是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动和谐。它涵盖了劳动合同的订立和解除、劳动报酬和工时、劳动保护和劳动条件、劳动关系的调解与争议解决以及劳动法律责任等多个方面，为东莞市的劳动保障制度提供了重要依据。各方应当共同遵守劳动法规，营造良好的劳动环境，为实现共赢共享的劳动关系做出贡献。