保山劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的机构，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。下面将详细介绍保山劳动仲裁委员会的组织架构、职责以及办理劳动争议的程序。
## 一、组织架构
保山劳动仲裁委员会主要由委员会主任、副主任和委员组成，委员会设有办公室和秘书处。办公室负责日常事务的协调和安排，秘书处则负责具体的仲裁案件的处理和调解工作。
## 二、职责
1. 受理劳动争议的申请，进行调解和仲裁。
2. 解释和执行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
3. 协助雇主和劳动者协商解决劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立。
4. 审理和裁决劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等各类劳动争议。
## 三、办理程序
1. 劳动者或雇主在发生劳动纠纷时，可向保山劳动仲裁委员会申请仲裁。申请材料需要包括具体的问题描述、证据材料等。
2. 办公室将受理申请后，组织相关人员进行调解工作。如果双方能够和解，达成调解协议，则案件得以解决。
3. 如果调解无果，秘书处将安排组成仲裁庭审理案件，听取双方当事人的陈述和证据，作出裁决。
4. 裁决结果一般为具体的赔偿金额或处理方案，双方当事人需全面执行。
保山劳动仲裁委员会是一个重要的劳动争议解决机构，为劳动者和雇主提供公正、高效的仲裁服务，有力维护了劳动关系的稳定和合法权益的保障。希望广大劳动者在遇到纠纷时，能够及时向保山劳动仲裁委员会求助，维护自身权益，维护和谐劳动关系。