劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、裁决的一种方式。在劳动纠纷中，劳动仲裁通常会对被解雇、工资支付、工作时间、福利待遇等方面的问题进行裁决，并给予一定的赔偿。
## 仲裁裁决能赔偿多少？
劳动仲裁裁决的赔偿数额通常取决于纠纷的性质、具体情况以及当地的法律规定。一般来说，劳动仲裁可以做出如下赔偿：
### 工资支付
如果劳动者因雇主拖欠工资而提起劳动仲裁，通常仲裁裁决会要求雇主支付拖欠的工资，并可能还会加上一定的滞纳金或赔偿金。
### 经济补偿
如果劳动者因被解雇而提起劳动仲裁，裁决可能会要求雇主支付经济补偿金，具体数额也会根据工作年限、工资水平等因素来确定。
### 精神损失赔偿
在某些情况下，劳动仲裁也可能会考虑劳动者的精神损失，并做出相应的赔偿。
## 怎样进行劳动仲裁？
劳动仲裁一般需要先提出仲裁申请，然后等待仲裁委员会的受理和调解。如果调解无效，委员会将进行裁决，并向双方发送裁决书。
## 总结
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种有效方式，能够通过裁决来赔偿劳动者的经济和精神损失。在面临劳动纠纷时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。