简介：
在解雇员工后，如果员工对辞退理由不满意，他们可以向劳动仲裁部门提出申请。在劳动仲裁过程中，雇主需要提供足够的证据来证明解雇的合理性。本文将介绍在辞退劳动仲裁中需要准备哪些证据。
一、雇员档案
1. 人事记录
2. 评定表
3. 绩效评估
4. 考勤记录
二、解雇通知
1. 解雇通知书
2. 解雇原因说明
3. 证人证言
三、证据
1. 监控录像
2. 通信记录
3. 照片或其他证明材料
四、证人证言
1. 直接目击者
2. 间接目击者
3. 专家证言
五、法律法规
1. 劳动法
2. 公司规章制度
3. 司法判例
六、其他证据
1. 医疗证明
2. 警察报案记录
3. 相关文件或邮件
结论：
在劳动仲裁中，雇主需要准备充分的证据来证明解雇员工的合理性。以上列出的证据种类可以帮助雇主提供足够的证据支持自己的立场，并最大程度地保护自己的合法权益。希望雇主们在劳动仲裁中能够顺利应对，维护自己的合法权益。