劳动功能九级伤残是指因意外事故或疾病导致劳动功能受损程度较重的情况。在我国《劳动保障法》中规定，对于劳动功能九级伤残的劳动者，可以获得一定的赔偿金以补偿其损失。
# 一级标题：伤残赔偿标准
根据相关法律规定，劳动功能九级伤残的劳动者可以获得相应的赔偿金。具体的赔偿标准根据受损程度的不同而有所不同，一般来说，受损程度越重，赔偿金也越高。
# 二级标题：赔偿金额计算
根据《劳动保障法》的规定，劳动功能九级伤残的劳动者可以获得一次性伤残赔偿金和定期抚恤金。一次性伤残赔偿金是根据工伤保险赔偿金计算公式来确定的，一般是最近一年的工资收入乘以相应的赔偿比例。定期抚恤金则根据受损等级和相关规定来确定，通常为月收入的一定倍数。
# 三级标题：赔偿金申请流程
劳动功能九级伤残的劳动者可以向所在单位或劳动保障部门提出赔偿金申请。申请时需要提供相关的医疗证明和工资证明等材料，经过审查确认后，可以获得相应的赔偿金。
综上所述，劳动功能九级伤残的劳动者在遭受意外事故或疾病导致劳动功能受损的情况下，是可以获得一定的赔偿金的。根据受损程度不同，赔偿金额也会有所不同，但通过合法渠道提出申请，可以得到相应的赔偿金来补偿损失。