劳动法是规范劳动关系的一系列法律法规的总称，是保护劳动者权益、调节劳资关系的重要法律依据。其中，劳动法对劳动者工资的计算也有详细规定。那么，劳动法中的工资是如何计算的呢？
# 国家规定的最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应当根据当地经济发展水平、社会平均工资水平、物价水平等因素，确定当地的最低工资标准。劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
## 例外情况
在一些特殊情况下，劳动者的工资可能会高于当地的最低工资标准。比如，某些企业会根据劳动者的工作表现、工作年限等因素进行工资调整，使其获得更高的工资待遇。
# 工资计算公式
根据劳动法规定，劳动者的工资应当根据劳动量、劳动质量、工作时间以及岗位等因素进行计算。一般来说，工资计算公式为：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金等。
## 基本工资
基本工资是指劳动者基本保障的工资，一般为劳动者按照工作时间和工作量获得的固定工资。
## 绩效工资
绩效工资是根据劳动者工作表现、工作质量等因素进行计算的奖励，可以作为基本工资的一部分。
## 加班工资
加班工资是指劳动者在规定工作时间以外工作时获得的工资，一般为基本工资的倍数。
## 奖金等
奖金是根据劳动者的工作表现、工作成绩等因素进行发放的额外工资，可以作为绩效工资的一部分。
综上所述，劳动法中的工资计算是根据一定公式进行的，同时需要遵守国家规定的最低工资标准，以保障劳动者的权益。希望本文对劳动法中的工资计算有所帮助。