1995年劳动法是我国第一部以立法形式确立建国以来劳动制度的基本原则和基本规定的法律。以下是1995年劳动法的内容详解：
一、劳动关系的基本原则
1. 平等互利原则：用人单位和劳动者在劳动关系中应当平等互利。
2. 尊重劳动者的人格权利：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和隐私权。
3. 合法性原则：劳动合同具有法律效力，是用人单位和劳动者之间明确劳动关系的主要方式。
4. 协商一致原则：劳动者有权参加国有企业、集体企业和其他企业的劳动管理和监督，并有权要求用人单位依法进行劳动协商。
二、劳动合同
1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当有规定并按照约定向劳动者支付劳动报酬。
2. 劳动合同变更和解除：劳动合同变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，解除劳动合同应当符合法定条件。
三、劳动报酬
1. 劳动报酬支付：用人单位应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬。
2. 劳动报酬分配：劳动者有权按照劳动报酬的计算要求查阅用人单位的劳动报酬分配方案。
四、劳动时间和休息休假
1. 劳动时间：用人单位应当遵守国家规定的劳动时间制度。
2. 休息休假：劳动者享有休息日、法定节假日和年度带薪休假的权利。
综上所述，1995年劳动法在我国劳动制度中具有重要意义，为维护劳动者合法权益、规范劳动关系提供了法律保障。希望用人单位和劳动者能够依法履行各自的权利和义务，构建和谐的劳动关系。