简介：
工伤是指在工作期间或因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。在遇到工伤情况时，很多人会困惑该去劳动局还是社保局申请工伤认定。下面将详细说明工伤申请流程，帮助大家明确办理工伤认定的正确途径。
多级标题：
一、什么是工伤认定？
二、工伤认定的申请流程
三、劳动局与社保局的职责划分
四、工伤申请到底是去劳动局还是社保局？
内容详细说明：
一、什么是工伤认定？
工伤认定是指根据国家相关法律法规，由劳动保障部门对员工的工伤事故进行认定，确认工伤的性质及范围。只有经过工伤认定，员工才能享受到工伤保险的相关待遇。
二、工伤认定的申请流程
1.受伤员工应及时就医，取得相关的诊断证明和医疗证明。
2.报告所在公司人力资源部门，并填写工伤认定申请表。
3.公司将工伤认定申请表和相关材料报送给劳动保障部门。
4.劳动保障部门进行工伤认定，出具工伤认定证明。
三、劳动局与社保局的职责划分
劳动局主要负责劳动关系的监督管理、劳动法律的执行和劳动争议的解决。而社保局则负责社会保险的管理和领取。
四、工伤申请到底是去劳动局还是社保局？
根据相关规定，工伤认定是由劳动保障部门负责处理的。因此，在遇到工伤情况时，受伤员工应该向所在公司人力资源部门报告，并填写工伤认定申请表，由公司将申请材料报送给劳动保障部门进行处理。
总结：工伤申请应该去劳动局，只有经过劳动部门的认定，才能享受到工伤保险的相关待遇。希望大家能根据相关法律法规正确办理工伤认定，保障自身权益。