拖欠工资补偿金法律依据
随着经济发展，拖欠工资已成为一些企业常见的违法行为。为保护劳动者的权益，我国法律规定了拖欠工资补偿金的相关法律依据。
一、何为拖欠工资补偿金
拖欠工资补偿金是指用人单位未按时全额支付劳动者工资，造成劳动者受到经济损失的情况下，用人单位应按照相关法律规定向劳动者支付一定比例的赔偿金。
二、拖欠工资的法律依据
1. 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者工资。
2. 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位拖欠支付工资的，应当支付拖欠工资的月数每月赔偿劳动者工资两倍的赔偿金。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
三、劳动者维权途径
1. 向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求给付拖欠工资补偿金。
2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 寻求工会帮助，由工会协助调解解决劳动争议。
总之，拖欠工资补偿金是用人单位的违法行为，劳动者有权根据相关法律规定维护自己的权益，通过合法途径索取拖欠工资的补偿金。