劳动法第十二条规定了劳动者的工资应当按照劳动者与用人单位约定的劳动合同的约定支付，并且不得低于当地最低工资标准。本条款保障了劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的报酬。
### 工资支付标准
根据劳动法第十二条规定，用人单位应当按照与劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准支付工资。同时，工资支付标准不得低于当地规定的最低工资标准。这也意味着无论是正式员工还是临时工，都应当享有相同的工资保障。
### 工资支付形式
劳动法第十二条并未规定工资应当以何种形式支付，但是在实际操作中，用人单位通常会选择将工资支付到劳动者的银行账户中。这种形式不仅方便了用人单位的管理，也更有利于劳动者的权益保护。
### 工资支付时间
劳动法第十二条对工资的支付时间没有做出具体规定，但是大多数用人单位会选择按照每月固定日期为劳动者支付工资，有些甚至会选择按照每周支付一次。关键在于确保工资按时支付，不得拖欠或者随意延迟。
### 工资内容
除了基本工资外，劳动法第十二条还规定了相关的工资内容，包括绩效奖金、加班费、社会保险等。用人单位应当根据劳动合同的约定和相关法律法规为劳动者支付相应的工资内容，确保劳动者的劳动得到公正的回报。
综上所述，劳动法第十二条的规定明确了劳动者的工资支付标准、形式、时间和内容，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者能够获得应有的报酬，共同营造和谐的劳动关系。