简介：
用人单位违反劳动法是一种严重的违法行为，给员工的合法权益造成了伤害。那么当发现用人单位违反劳动法时，员工该如何去追究呢？下面将详细说明。
一、 申诉到劳动监察部门
1. 提供证据：员工可以向劳动监察部门举报，需要提供相关证据，如合同、工资单、劳动争议凭据等。
2. 协助调查：劳动监察部门会对违法用人单位展开调查，员工需要积极配合，提供必要的协助和信息。
二、 起诉到法院
1. 律师协助：如果劳动监察部门处理不力，员工可以考虑向法院起诉。这时候律师的帮助会非常重要，确保自己的权益得到保护。
2. 制定诉讼计划：与律师一起制定诉讼计划，明确证据、起诉理由，争取最大的胜诉机会。
三、 通过工会维权
1. 协助谈判：如果条件允许，员工可以寻求工会的支持，由工会代表进行谈判，争取用人单位的赔偿或承诺。
2. 集体行动：如果情况比较严重，员工可以组织集体行动，通过群体维权，增加维护权益的力量。
四、 向舆论曝光
1. 媒体披露：在法律手段没有效果的情况下，员工可以选择通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起公众的关注和支持。
2. 压力迫使改正：舆论的压力可能会迫使用人单位认识到问题的严重性，重新考虑处理员工的诉求。
结论：
追究用人单位违法行为是每个员工的权利，也是维护自身合法权益的必要手段。在追究过程中，员工需要保持理性冷静，紧紧依据法律法规进行维权，争取自己的权益得到应有的保护。