劳动法律是规范劳动关系的法律制度，其包括了劳动法律行为和劳动法律事实两大部分。劳动法律行为是指在劳动关系中，雇主和雇员根据法律规定所需履行的法律责任和义务；而劳动法律事实则是指在实际的劳动关系中所发生的各种法律事件和纠纷。
# 劳动法律行为
## 雇主的义务
雇主在劳动关系中有多项法定的义务，包括向劳工支付工资、提供工作条件、保障劳工的安全和健康等。其中，最基本的义务是支付工资，雇主应按时足额地向劳工支付工资，并保障其享有法定的工资福利标准。
## 雇员的义务
雇员在劳动关系中也有一定的义务，包括忠实履行工作职责、遵守规章制度、维护公司利益等。雇员应当恪守公司的规定，遵守工作纪律，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
# 劳动法律事实
## 劳动合同纠纷
劳动合同是劳动关系的基础，但在实际操作中常常发生合同违约、解除等纠纷。雇主与雇员之间的权益保障、责任分工等问题，经常成为劳动合同纠纷的焦点。
## 劳工权益保护
在劳动关系中，劳工的权益需要得到有效保护，包括获得合理的工资报酬、保障工作安全和健康、获得法定的休息休假等。当这些权益受到侵犯时，劳动者有权依法维权维护自身权益。
综上所述，劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事实两大部分，涵盖了雇主和雇员在劳动关系中的权利与义务以及在实际操作中可能发生的各种纠纷和争议。只有双方都遵守法律规定，保护好自身的合法权益，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。