劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
在劳务派遣制度下，劳务派遣工作人员是由用工单位委托劳务派遣单位进行管理的，而非直接受雇于用工单位。因此，当劳务派遣工作人员被所在的用工单位辞退时，劳务派遣工作人员需要明确赔偿责任归属。
## 公司辞退劳务派遣员工的条件
公司在辞退劳务派遣员工时，需要依据劳务派遣协议以及劳务派遣工作人员的工作表现、工作需要等具体情况做出决定。公司辞退员工应当合法合情合理，不能存在任意辞退或者歧视性辞退的情况。
## 赔偿责任归属
根据《劳务派遣法》的规定，用工单位与劳务派遣单位之间一般会签订劳务派遣协议，约定了双方的权利和义务。在劳务派遣工作人员被公司辞退时，首先应当查看劳务派遣协议中的赔偿责任约定，如果协议中未明确赔偿责任，可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动派遣条例》等，来判断赔偿责任的归属。
## 寻求法律援助
如果劳务派遣工作人员认为公司的辞退行为不合法或存在赔偿责任，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决纠纷。劳动仲裁部门会依法进行调解或者裁决，确认赔偿责任的归属。
在劳务派遣到公司被公司辞退时，劳务派遣工作人员应当保留相关证据，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位也应当遵守相关法律法规，合法合情合理地处理劳务派遣员工的辞退事宜。