简介：
工伤离职是指因工作受伤或患病导致无法继续工作而选择离职的情况。在这种情况下，雇主应该承担相应的责任，并为受伤或患病员工提供相关的补偿和福利。
多级标题：
1. 什么是工伤离职
2. 工伤离职的申请流程
3. 雇主责任和员工权益
内容详细说明：
1. 什么是工伤离职
工伤离职是指在工作中受伤或患病导致无法继续从事工作，员工可以选择申请离职，雇主应该给予相应的支持和帮助。员工应该提供相关的医疗证明和相关材料，以便获得合法的工伤离职资格。
2. 工伤离职的申请流程
员工首先需要向雇主报告受伤或患病的情况，并尽快寻求医疗帮助。接着需要根据公司规定填写相关的工伤申请表格，并提交医疗证明和诊断报告。雇主会将申请提交给劳动保障部门进行审批，一旦获得批准，员工就可以申请工伤离职。
3. 雇主责任和员工权益
雇主在员工受伤或患病时，应该给予及时的关怀和支持，提供必要的医疗保障和福利待遇。如果员工需要工伤离职，雇主应该尊重员工的选择，并提供相应的离职待遇和赔偿。员工有权获得合法的工伤离职权益，雇主不能以任何方式阻挠或拖延员工的申请。
总结：
工伤离职是一种合法的权利，对于受伤或患病的员工来说，离职是一种保护自己的方式，同时也是雇主对员工的责任和义务。在面对工伤离职的情况下，员工和雇主都应该遵守相关的规定和程序，保障员工的权益和利益。妥善处理工伤离职问题，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。