劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，是通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决来维护劳动者的合法权益。下面将介绍劳动仲裁的流程及步骤。
## 一、劳动仲裁申请阶段
在劳动争议发生后，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书应包含争议的事实、理由、证据以及请求仲裁委员会做出裁定的内容。仲裁委员会受理申请后，将通知雇主并发出调解通知书，劳动者和雇主可以通过协商达成和解协议。
## 二、劳动仲裁调解阶段
如果双方未能达成和解协议，仲裁委员会将组织调解会议，双方当事人应当按时参加调解会议，并提供相关证据。调解会议结束后，调解员将制定调解书，如果双方同意，调解书可以作为仲裁裁决书。
## 三、劳动仲裁裁决阶段
如果调解不成或一方不接受调解结果，仲裁委员会将进行仲裁裁决。在仲裁裁决阶段，双方当事人有权陈述意见、提供证据，并参加仲裁听证。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，裁决书生效后具有执行效力。
## 四、劳动仲裁裁决申请执行
如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向人民法院申请强制执行，人民法院将根据法律规定，对拒不执行仲裁裁决的一方进行强制执行，并追究其法律责任。
通过上述流程，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益不受侵犯。在劳动仲裁过程中，双方应遵守规定，诚信参与，最终达成公正公平的裁决结果。