工伤是指因工作原因导致职工受到伤害，在工作时间和工作场所内发生的意外。当职工因工伤需要休息疗养时，很多人都会困惑工伤期间不上班是否能够正常领取工资，以及是否能够要求公司进行赔偿。下面我们就来详细了解工伤不上班工资怎样算以及是否能要求赔偿的问题。
## 工伤不上班工资怎样算？
工伤不上班期间的工资是可以正常发放的。根据我国《劳动法》的规定，职工因工伤需要停工疗养期间，单位应当按照职工本人的工资标准支付工伤期间的工资。具体来说，工伤期间的工资计算方式为：工伤期间的工资=职工在单位工作的最后一个自然月平均工资。也就是说，单位会根据职工之前的平均工资来发放工伤期间的工资，确保职工在工伤休息期间的经济权益。
## 工伤期间能否要求公司进行赔偿？
工伤期间不上班时，职工受到的损失并不仅仅是因为暂时无法工作所导致的工资减少，还包括医疗费用、住院费用、康复费用等。因此，职工在工伤期间是可以要求公司进行赔偿的。公司应当承担因工伤而产生的医疗费用、治疗费用、康复费用等相关费用，并且在工伤造成残疾或死亡的情况下，还要支付一定的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
综上所述，工伤不上班期间的工资是可以正常领取的，并且职工还可以要求公司进行相应的赔偿。对于职工来说，要及时向单位报告工伤，保留好相关医疗记录和证明文件，确保自身的合法权益。而对于公司来说，应当依法承担起相应的责任，保障职工的合法权益，营造良好的工作环境和企业文化。