在劳动力市场中，劳务承揽和劳务派遣是两种常见的用工形式，但它们之间存在着一定的区别。本文将详细说明劳务承揽和劳务派遣的区别。
## 1. 劳务承揽的定义和特点
劳务承揽是指用人单位与劳务服务公司签订劳务承揽合同，由劳务服务公司为用人单位提供劳动力服务的一种形式。在劳务承揽关系中，劳动力由劳务服务公司自行招聘和管理，用人单位只需支付劳务费用，不承担雇佣责任。
## 2. 劳务派遣的定义和特点
劳务派遣是指劳务派遣机构作为中介，将自己招募的劳动力向用人单位派遣，由用人单位实际管理和监督工作，劳务派遣机构向用人单位收取劳务费用。在劳务派遣关系中，用人单位承担雇佣责任，但具体的劳动力管理由劳务派遣机构负责。
## 3. 劳务承揽和劳务派遣的区别
- 雇佣责任：劳务承揽中，劳务服务公司承担雇佣责任，而劳务派遣中，用人单位承担雇佣责任。
- 劳动力管理：劳务承揽中，劳务服务公司自行招募和管理劳动力，而劳务派遣中，劳务派遣机构负责招募，但用人单位管理和监督。
- 费用支付：劳务承揽中，用人单位支付劳务费用给劳务服务公司，而劳务派遣中，用人单位支付劳务费用给劳务派遣机构。
综上所述，劳务承揽和劳务派遣在用工形式上有着一定的区别，用人单位在选择时需根据实际情况考虑双方的责任和费用承担情况，以便选择适合自己的用工方式。