劳动仲裁的管辖范围
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼的纠纷解决机制。在中国，劳动争议仲裁委员会是主管劳动争议仲裁的机构，其管辖范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。
一、劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议中最常见的一种类型。例如雇主解雇员工后未给予相应的经济补偿、员工无故违约导致雇主经济损失等。
二、工资福利纠纷
工资福利纠纷包括工资拖欠、工资被克扣、工资发放不及时等问题。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得的工资和福利。
三、劳动保护纠纷
劳动保护纠纷主要包括工作时间、休息休假、劳动条件、劳动安全、卫生等方面的纠纷。如果员工认为自己在工作中受到了侵害，可以向劳动仲裁委员会投诉。
四、其他劳动争议
除了上述几种情况外，劳动仲裁还可以处理其他与劳动关系有关的争议，例如集体劳动争议、劳动人事争议等。
总之，劳动仲裁的管辖范围广泛，覆盖了各种与劳动关系相关的纠纷。对于劳动争议的解决，劳动仲裁是一种快捷、便捷、低成本的方式，值得劳动者和雇主多加利用。