劳动合同(劳务派遣)
简介：
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己具有招用劳动者资格的雇员（以下简称“派遣工”），按照用工单位的工作安排和指导，派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位支付劳务派遣单位的劳务费用，劳务派遣单位支付派遣工的工资、福利待遇。
多级标题：
一、劳务派遣的定义
二、劳务派遣的特点
三、劳务派遣的法律规定
四、劳务派遣合同的内容
五、劳务派遣的优缺点
六、劳务派遣的适用范围
一、劳务派遣的定义
劳务派遣是指劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务，将自己的雇员派遣到用工单位从事劳动活动，依法支付派遣工的工资和福利待遇。
二、劳务派遣的特点
1. 三方关系明确：劳务派遣包括劳务派遣单位、用工单位和派遣工三方之间的关系，各方的权利和义务明确；
2. 灵活性强：劳务派遣可以根据用工单位的需求随时调整派遣工的数量和岗位；
3. 降低用工成本：用工单位无需直接雇佣员工，减少了劳动成本和用工风险；
4. 保障派遣工权益：劳务派遣单位要求提供派遣工必要的社会保险和福利待遇。
三、劳务派遣的法律规定
我国《劳动合同法》第六十八条规定，劳务派遣单位与派遣工和用工单位签订书面的劳务派遣协议，明确劳务派遣双方的权利和义务。
四、劳务派遣合同的内容
1. 双方基本信息：劳务派遣单位、用工单位和派遣工的名称、地址等基本信息；
2. 劳务派遣内容：具体描述派遣工的工作内容、工作地点、工作时间等；
3. 劳务费用：用工单位支付给劳务派遣单位的劳务费用标准和结算方式；
4. 工资福利：劳务派遣单位支付给派遣工的工资、社会保险和福利待遇；
5. 合同期限：劳务派遣协议的有效期限和解除条件；
6. 其他约定：双方在协议中需要特别约定的其他事项。
五、劳务派遣的优缺点
优点：提高用工单位的灵活性，降低用工成本，保障派遣工的权益。
缺点：劳务派遣单位可能存在资质和信誉问题，派遣工的就业稳定性较差。
六、劳务派遣的适用范围
劳务派遣适用于用工单位急需临时劳动力的情况下，可以灵活调整劳动力数量和岗位，以更好满足市场需求。
总结：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国劳动力市场中具有重要的地位，受到广泛应用。用工单位和劳务派遣单位应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，保障派遣工的合法权益。