劳动法律关系的主要形态是指劳动者与用人单位之间建立的法律关系。这种关系是以劳动合同为基础的，包括双方的权利和义务。在劳动法律关系中，劳动者拥有劳动权益，而用人单位则承担雇佣责任，共同维护和保护劳动者的权益。
以下是劳动法律关系的主要形态的详细说明：
一、全日制劳动合同关系
全日制劳动合同关系是最常见的劳动法律关系形式。在这种关系下，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同约定双方的权利和义务。劳动合同明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的事项，确保了劳动者的权益得到保障。
二、非全日制劳动合同关系
非全日制劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间通过签订非全日制劳动合同建立的劳动法律关系。与全日制劳动合同关系相比，非全日制劳动合同关系下劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇等方面存在一定的灵活性。这种形式适用于兼职、临时工等工作模式。
三、劳务派遣关系
劳务派遣关系是指用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作。在这种关系中，劳动者与劳务派遣机构建立主要的劳动法律关系，而与用人单位建立辅助的劳动法律关系。劳务派遣关系适用于一些特定的工作岗位和劳动者需求，可以提供更为灵活的用工方式。
四、实习关系
实习关系是指学生或毕业生与用人单位之间建立的劳动法律关系。实习关系在劳动合同关系的基础上，通过签订实习协议明确双方的权利和义务。实习关系通常是为了帮助学生获得实践经验，提高就业竞争力，并且有时可以得到一定的实习津贴或报酬。
劳动法律关系的主要形态包括全日制劳动合同关系、非全日制劳动合同关系、劳务派遣关系和实习关系。根据不同的工作性质和用工需求，各种形态的劳动法律关系在社会生活中发挥着重要作用，保障了劳动者的权益，维护了劳动市场的稳定和有序运行。