劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律制度。它是国家为了保护劳动者的合法权益和维护劳动秩序而制定的一系列法律规定的总称。劳动法的性质包括以下几个方面：
一、公共法律性质
劳动法是一种公共法律，它是国家法律制度中的一部分，具有普遍约束力和强制执行力。劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在维护社会公共秩序和促进社会和谐发展。
二、专门法律性质
劳动法是一种专门法律，主要涉及劳动关系的调整和规范。它以劳动者为主体，以用人单位和其他相关方为对象，规范了劳动者的劳动条件、工资报酬、劳动时间、休息休假等方面的权利和义务。
三、灵活性和实用性
劳动法具有灵活性和实用性，适应了不同国家和地区的劳动实践和发展需求。劳动法在不断完善和调整中，根据社会发展和劳动关系变化的需要，不断修订和更新，以适应实际情况的变化。
四、社会保障性
劳动法是一种具有社会保障性的法律，旨在保障劳动者的基本权益和利益。劳动法规定了劳动者的工资水平、社会保险、福利待遇等方面的权利和义务，保障了劳动者在劳动过程中的基本生活水平和权益。
综上所述，劳动法具有公共法律性质、专门法律性质、灵活性和实用性以及社会保障性等特点。它旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，实现劳动者和用人单位的共同利益。劳动法的完善和实施对于建立和谐的劳动关系和稳定的社会秩序具有重要意义。