简介：
劳动法退休是指根据劳动法规定的年龄达到法定退休年龄时，员工因年龄原因而停止工作，享受退休待遇的制度。劳动法对于退休的相关规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在退休之后能够继续获得经济保障。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者到法定退休年龄时，用人单位应当终止劳动合同。同时，根据《社会保险法》的规定，劳动者到法定退休年龄时，应当享受基本养老金待遇。
二、退休年龄
我国法定退休年龄为男性为60周岁，女性为55周岁。不过，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定不低于法定退休年龄的退休年龄。一般情况下，企业会结合实际情况来确定退休年龄。
三、退休待遇
劳动者享受退休待遇的主要方式是领取基本养老金。基本养老金是由用人单位缴纳养老保险费用，并根据劳动者的个人缴费情况来确定。此外，一些企业还会根据劳动者的工龄和职位等因素来确定退休待遇。
四、退休流程
劳动者到达法定退休年龄时，用人单位应当及时与劳动者解除劳动合同。 然后，劳动者需要向社会保险经办机构申请退休待遇，提供相关材料，经审核后即可领取基本养老金。
五、其他注意事项
1.劳动者在领取基本养老金的同时，还可以考虑购买商业养老保险，以提高养老保障水平。
2.如果劳动者因特殊原因需要提前退休或延迟退休，可以向用人单位提出申请，并经双方协商确认后执行。
总之，劳动法对于退休的相关规定旨在保障员工的合法权益，同时也提醒劳动者在工作之余合理规划自己的退休生活，以确保在退休之后能够继续享受生活的质量。