拖欠工资是一种违法行为，在法律上也有相应的规定。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，雇主拖欠员工工资是违法行为。接下来将详细说明拖欠工资违反了哪条法律。
## 违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十六条规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资超过一个月的，违法情节严重，可以依法解除劳动合同。因此，拖欠工资不仅是对员工的一种不尊重，也违反了《劳动合同法》的规定。
## 违反《劳动保障监察条例》
根据《劳动保障监察条例》第五十七条规定，用人单位不得拖欠和拒不支付劳动者的工资。对于违反这一规定的，劳动行政部门可以责令用人单位支付欠工资，并处以罚款。因此，拖欠工资也违反了《劳动保障监察条例》的规定。
## 法律责任
雇主拖欠工资会面临法律责任。一旦被证实拖欠了工资，雇主不仅要承担支付欠薪的责任，还可能被处以罚款或其他行政处罚。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资。
综上所述，拖欠工资是违反《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的行为，对于雇主来说是不符合法律规定的。因此，希望雇主能够严格遵守相关法律法规，及时支付员工工资，保障员工的合法权益。