劳动法薪资
简介：
劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中最为重要的问题之一便是薪资问题。薪资作为劳动者的报酬，直接关系到劳动者的生活质量。因此，合理设定薪资水平、保障薪资支付是劳动法的核心内容之一。
多级标题：
一、薪资构成
二、薪资支付
三、薪资调整
四、薪资保障
内容详细说明：
一、薪资构成
根据劳动法规定，薪资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等。其中，基本工资是劳动者的最低保障，其他部分是劳动者根据工作表现获得的额外报酬。
二、薪资支付
劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者的薪资。薪资支付应当合法、及时、足额，不能擅自克扣或延迟支付。同时，对于加班工资、绩效奖金等部分也应当按照规定支付。
三、薪资调整
薪资调整应当遵循法律规定和劳动合同约定，不能无故降低劳动者的薪资。在调整薪资时，应当提前通知劳动者，并与劳动者协商一致，确保劳动者的合法权益不受损害。
四、薪资保障
劳动法对薪资保障做出了明确规定，包括规定雇主应当为劳动者购买社会保险、提供法定假期、支付加班工资等。对于违法拖欠、克扣薪资的雇主，劳动法也规定了相应的处罚措施，保障劳动者的权益。
总结：
劳动法对薪资问题做出了全面规定，保障劳动者的合法权益。雇主应当依法支付劳动者的薪资，确保劳动者的生活质量和福利待遇。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自身的合法权益。【文章结束】。