被迫离职劳动仲裁期间社保
在工作中，有时候会因为各种原因被迫离职，这时候可能需要通过劳动仲裁解决劳动纠纷。在这个过程中，许多人会担心自己的社保权益会受到影响。下面我们来详细说明一下在被迫离职劳动仲裁期间社保的情况。
## 社保缴纳情况
在被迫离职后，雇主通常会在劳动仲裁期间继续为员工缴纳社保。这是因为即使员工离职，雇主也有义务继续为员工缴纳社保，直至劳动仲裁结束并达成最终解决方案。
## 社保权益保障
在劳动仲裁期间，员工的社保权益是受到保障的。即使员工被迫离职，也不会因为劳动仲裁而影响其社保权益，雇主仍需按规定继续为员工缴纳社保。
## 社保账户管理
在劳动仲裁期间，员工应当密切关注自己的社保账户管理情况。如果发现社保缴纳出现异常情况，应及时与相关部门联系并核实情况，以免影响自己的社保权益。
在被迫离职劳动仲裁期间，员工的社保权益是受到保障的，雇主仍需按规定为员工缴纳社保。员工也要注意社保账户管理情况，及时核实并保护自己的社保权益。希望以上信息对大家有所帮助。