劳动法是保护员工权益的重要法律法规，其中规定了员工在被雇主解雇时应当获得的合理补偿。那么，当员工的劳动法权益受到侵犯，被解雇时如何获得合理的补偿呢？本文将就这一问题进行详细解释。
# 为什么会被解雇
在谈论被解雇的补偿问题之前，首先需要明确为什么会被解雇。通常情况下，雇主可以因员工严重违反公司规定、严重失职、无故缺勤等行为合理解雇员工。但如果员工仅仅因为性别、宗教信仰、年龄等个人特征被解雇，则属于歧视解雇，雇主需要承担相应的法律责任。
## 被解雇的补偿标准
根据劳动法相关规定，雇主在解雇员工时需要按照员工的工龄、岗位等因素给予相应的经济补偿。具体来说，员工在被解雇时可以获得的补偿包括工资补偿、经济补偿、社会保险补偿等。
### 工资补偿
工资补偿是指员工在被解雇后，按照其在公司工作时的工资标准给予相应的补偿。员工可以根据自己的工作年限和薪酬水平来计算获得的工资补偿。
### 经济补偿
经济补偿是指员工根据自己的工龄、岗位等因素获得的一定比例的薪酬作为补偿。通常情况下，经济补偿的标准会根据员工的工作年限和薪酬水平来确定。
### 社会保险补偿
员工在被解雇后，雇主还需要按照员工的社会保险缴纳情况给予相应的社会保险补偿。这样可以确保员工在失去工作后能够继续享受社会保险带来的权益。
总的来说，被解雇时的补偿标准是多方面的，雇主需要根据员工的工作情况和劳动法规定给予合理的补偿，以保障员工的权益不受损害。希望员工们在遇到解雇问题时能够了解自己的权益，争取到应有的补偿。