劳动法公休
简介：
劳动法公休是指在劳动者连续工作一定时间后，享受的休息和休假权利。公休制度是劳动法中保障劳动者合法权益的重要内容之一。
一、什么是劳动法公休
劳动法规定了劳动者在连续工作一定时间后应享受的休息和休假权利。公休包括法定休假和社会公共假日两种形式，保障劳动者身心健康，维护劳动关系的稳定。
二、法定休假
根据《劳动法》的规定，劳动者在工作满一年后，享受带薪年假；未满一年的劳动者，享受带薪休息日。年假的天数与工作满年限呈正比，休息日的天数根据实际工作时间确定，但不得少于每周一天。
三、社会公共假日
劳动者还有权享受国家规定的一些特殊节假日，如春节、劳动节、国庆节等。在这些节假日期间，劳动者可以休息放假，享受节日的快乐和欢乐。
四、如何保障劳动者公休权利
雇主应当合理安排劳动者的休息和休假时间，不得违法超时加班或不给劳动者提供应有的休息。劳动者有权要求按照规定享受休假，雇主不得以任何理由剥夺劳动者的休息权利。
结语：
劳动法公休制度的建立，旨在保护劳动者的权益，维护良好的劳动关系。同时，劳动者也要自觉维护自己的权利，合理合法享受公休权利，保持身心健康，提高工作效率。